近日，精细氧化铝粉体龙头天马新材发布2023年股权激励计划草案，拟以4.5元/股的价格向激励对象授予限制性股票数量合计300万股，其中，首次授予240万股，占激励计划拟授予权益总额的80%；预留授予60万股，占激励计划拟授予权益总额的20%。

据公司公告，本次股权激励计划拟首次授予的激励对象共计20人，包括公司董事、高级管理人员、核心员工。

公司表示，制定本次股权激励计划，主要是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

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值得一提的是，在本次股权激励计划中，天马新材设定了2023年至2025年的业绩考核目标。以2022年营业收入、净利润为基数，首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标为：2023年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于20%；2024年营业收入增长率不低于80%或净利润增长率不低于90%；2025年营业收入增长率不低于142%或净利润增长率不低于155%。

至于预留部分的限制性股票，若在2023年授予，则预留部分限制性股票的业绩考核指标与上述首次授予部分一致。若预留部分的限制性股票在2024年授予，则在首次授予的限制性股票的业绩考核指标基础上，增加2026年营业收入增长率不低于195％或净利润增长率不低于210%的业绩考核目标。

天马新材成立于2000年，深耕先进无机非金属材料领域二十余年，主要从事高性能精细氧化铝粉体的研发、生产和销售。公司是国家级专精特新“小巨人”企业，并被工信部授予了“制造业单项冠军示范企业”的荣誉称号。

据悉，精细氧化铝作为先进无机非金属材料，其新产品研发与成品生产涉及无机非金属材料学、化学、物理、电子学、热学、机械力学等多个学科融合，其技术含量较高、质量控制要求严格、专业性强，因此在制备工艺等方面存在较高技术门槛和技术壁垒。天马新材经过多年研发形成了独到的矿化剂选择和配方控制技术、不同粒度的均化技术、球形工艺技术、球形分选技术、粒度分选技术和不同行业专用产品产业化技术等核心技术，解决了技术参数规格不同的精细氧化铝粉体从实验室研发到大批量产业化的这一关键问题。

公司生产的电子陶瓷用粉体材料是生产电子陶瓷芯片基板、陶瓷封装材料、电真空管壳、HTCC陶瓷等电子陶瓷元器件的主材，其粉体的质量和稳定性直接决定了电子陶瓷器件的质量和可靠性，进而对电子产品的品质起到关键性作用。公司是为数不多可以稳定供应高质量电子陶瓷用粉体材料的本土企业，并且是工信部认定的在该领域的“制造业单项冠军示范企业”，产品长期大量供应三环集团、浙江新纳等国内知名电子陶瓷器件供应商。

电子玻璃用粉体材料也是公司的重要产品，该粉体是配置熔融玻璃液的主要成分之一，用量仅次于石英粉，是重要的结构性功能材料，广泛应用于LCD、LED、OLED基板玻璃及盖板玻璃中。公司自主研发了适用于基板玻璃和盖板玻璃生产的电子玻璃用粉体材料并实现产业化，填补了国内市场在该领域的空白，产品助力彩虹集团和中国建材集团研发掌握8.6代和8.5代基板玻璃生产制造，实现了我国高世代液晶玻璃基板自主生产；为彩虹集团承担的国家863科研项目提供了有力支持。

除上述产品之外，公司生产的高压电器用粉体材料、锂电池隔膜涂覆用粉体材料、高导热材料用粉体材料、研磨抛光用粉体材料等产品均是重要的基础材料，具备绝缘、耐高温、高导热及化学性稳定等特点，其终端应用覆盖了集成电路、消费电子、电力工程、电子通讯、新能源汽车、平板显示、光伏发电等多个国家大力发展的重点领域。

天马新材作为国内较早具备自主研发和生产高性能精细氧化铝粉体能力的企业之一，自成立之初不断攻克各领域专用精细氧化铝粉体研发难题，致力于填补国内高端精细氧化铝行业空白。未来，公司也将不忘初心，通过持续的产品研发与市场开拓，建立和完善多元化和高端化的产品布局，在原有产品不断迭代升级的基础上，致力于开发高纯氧化铝、氮化铝等高端产品，始终走在新材料进口替代的前沿。

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