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1、人事管理内容（或流程）员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

2、2、员工任用根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；岗位责任、任用期间的调（升）职。

3、3、员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等。

4、4、绩效考核考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

5、5、薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。

6、6、考勤及休假7、卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

7、8、员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。

8、9、人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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