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8月31日，教育部召开新闻发布会，介绍高素质教师队伍建设进展成效。人力资源社会保障部事业单位人事管理司二级巡视员高云在发布会上介绍了人力资源社会保障部配合教育部加强教师队伍建设的有关工作情况。

一是加大基层教师招聘补充力度，优化城乡师资配置。会同教育部加强政策指导和服务，加大中小学幼儿园教师公开招聘力度，重点保障中小学幼儿园紧缺学科师资需求，强化职业学校教师配备，落实基层事业单位公开招聘倾斜政策。配合教育部积极拓宽教师培养补充渠道，扩大选人用人视野，为艰苦边远地区和基层学校不断补充具有较高素质的优秀教师。

二是进一步完善基层学校岗位设置管理，激励教师长期从教。会同教育部加强对教师岗位管理工作的指导和支持，健全完善符合新时代教师队伍建设需要和体现中小学自身特点的岗位设置管理措施。2022年9月，会同教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》，健全教师岗位等级设置，优化岗位结构。

三是加强师德师风建设，不断提高教师队伍整体素质。会同教育部坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，在招聘方面，要求充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察。在考核方面，落实《事业单位工作人员考核规定》，充分发挥考核的指挥棒作用。在纪律要求方面，完善奖惩制度，严肃工作纪律，规范教师行为，引导广大教师落实立德树人根本任务。

“下一步，人力资源社会保障部将会同教育部门深入贯彻落实党管干部、党管人才原则，持续加强教师队伍建设，进一步深化公办学校人事制度改革，研究完善体现不同类型学校和不同岗位教师特点的人事管理政策，为推动教育事业高质量发展提供坚强的人事人才支撑。”高云说。

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