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自教育部部署开展“春季促就业攻坚行动”以来，各地教育部门、各高校抢抓春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，大力开展“万" index="0" level="2">企进校园”招聘活动，帮助高校毕业生尽早落实就业去向。截至3月25日，已举办春季线下招聘活动6.7万余场，参会用人单位77万余家，提供岗位信息1000万余条。

为帮助高校毕业生尽早落实就业，各地多措并举做好就业帮扶工作。

一是积极举办综合类大型招聘活动。各地各高校千方百计汇聚岗位资源，为用人单位和毕业生供需对接搭建平台。上海市举办春季以来最大规模高校毕业生招聘会，现场设“国资委”“专精特新”等专区，吸引1500余家用人单位参加，提供岗位信息超3.7万条。天津市教育两委、市人社局、市国资委等单位联合主办“" index="1" level="2">津英就业”春季促就业攻坚行动专场双选会，通过线上线下相结合的方式，250余家规模较大、发展良好的企事业单位参会，为高校毕业生提供高质量岗位5700余个。此外，吉林、江苏、湖北、湖南等地方和高校纷纷举办各类大型招聘活动，挖掘岗位资源、促进高校毕业生尽早就业。

二是创新开展小而精、专而优的招聘活动。高校积极创新形式，突出学科专业精准对接，组织二级院系结合学科专业特色、毕业生求职意愿等，有针对性地开展招聘活动，促进供需对接更精准、过程更高效。西北农林科技大学积极动员二级院系开展“小" index="2" level="2">精专优”系列招聘活动，园艺学院、农学院等利用创客空间举办相关专业小型招聘活动。武汉轻工大学在教学楼内开辟专用场地设“就业集市”，每周四组织二级学院邀请30家用人单位进校招聘。据了解，电子科技大学信息与软件工程学院、新疆师范大学教育科学学院、安徽工业大学艺术与设计学院等，围绕不同学科专业毕业生就业需求举办招聘活动，为高校毕业生就业提供更多便利。

三是广泛开展行业性、联盟性招聘活动。充分发挥部门协同、校际合作、行业联动等促就业优势，聚焦行业、专业特色扩展就业空间，共享岗位资源。贵州省教育厅联合省国资委、省人社厅举办2023年度贵州省国有企业专场招聘会，组织省内中央在贵州的国企、省属国企、市" index="3" level="2">州监管国企等积极为毕业生提供岗位。辽宁省教育厅启动2023届高校毕业生就业促进月系列活动，组织省内高校举办石油化工、装备制造、钢铁冶金等不同行业的专场招聘活动10余场。此外，全国普通高校毕业生就业创业指导委员会积极发挥作用，建筑地产、金融、农林等分行业就指" index="4" level="2">委密切与行业、企业合作，举办行业性、专业性招聘活动5场，提供岗位信息近10万条。

据悉，教育部于2023年2月至4月开展春季促就业攻坚行动。行动以“抢抓春招关键期 全力攻坚促就业”为主题，通过开展“" index="6" level="2">访企拓岗促就业”行动、“万" index="7" level="2">企进校园”招聘活动、“24365校园网络招聘服务平台”联通共享、“就业育人”主题教育活动、“宏志助航”重点群体帮扶行动等五大行动，挖潜创新开拓更多市场化岗位，突出精准做实做细就业指导服务，加力加快推进就业工作进程，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。

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