昨日（12日），据美国劳工部发布的最新数据显示，9月单月已有多达440万美国人辞职，创下历史新高。与此同时，美国就业市场空缺职位数量也仍处于历史高位。RSM US 首席经济学家约瑟夫·布鲁苏埃拉斯 (Joseph Brusuelas) 表示：“……支付个人低于宜居工资的时代已经结束。这有力地表明，工资上涨将成为未来经济格局的重要组成部分。”

Indeed Hiring Lab 的经济研究主管尼克·邦克（Nick Bunker ）表示：“整个劳动力市场的员工离职速度非常惊人，但少数行业的集中度令人瞠目结舌。在大多数面对面工作或薪酬相对较低的行业，离职人数最多。”离职人数增幅最大的行业分别是艺术、娱乐和休闲行业，其次是其他服务以及州和地方政府教育。

根据劳工部今年以来公布的数据，从4月起美国已经进入了不同寻常的“辞职热”。4月单月辞职人数超399万人，突破2000年以来有统计的最高记录。之后几个月，美国的辞职人数节节攀升，数据显示，8月份的辞职人数超过427万人，辞职率达到2.9％。一个月后，这一数据就被刷新，9月份，美国自主离职率从2.9%升至3%，创2000年以来最高。

在高离职率的背后，是美国劳动力市场的逐渐回暖。美国劳工统计局周五公布的数据显示，随着工人短缺危机的持续，当月美国有 1040 万个空缺职位，空缺岗位数量占劳动力总数的比例达6.6%。与 8 月份的 1060 万个空缺职位相比略有下降，但仍处于历史高位。

大量的空缺职位带来更高的薪酬福利，这些都吸引着人们离职跳槽。据中新网，美国劳工部10月29日报告称，2021年第三季度，美国工资上涨了1.5%，比起前一个季度大幅上涨0.9%。在7至9月这一个季度，福利金上涨0.9%，是此前一个季度的两倍还多。

此外，老龄化和疫情也是人们离职的主要原因。高盛在周四发布的一份研报中指出，退出劳动力市场的500万人中，大多数是决定提早退休的老年人。其中只有170万人年龄在25至54岁之间。另据美国求职网站 ZipRecruiter 9月的一份调查发现，62%的求职者希望更换工作类型，55%的受访者表示希望换一份可以在家办公的工作。希望在家办公的受访者当中，85%的人换工作主要是出于对工作场所传染风险问题的考量，或是为了照顾家人。

前瞻经济学人APP资讯组

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