据路透社报道，近日，芬兰政府正在计划通过一项新法律，内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资，以达到推进男女同工同酬的目的。

这项新法律受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评，前者希望提高透明度，后者则表示这将在职场制造更多冲突。芬兰总理桑娜·马林 (Sanna Marin) 的中左翼五党联盟正在推进立法，预计将在2023年4月选举前获得议会通过。

根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名，2020 年芬兰女性的收入比男性低 17.2% 。该调查将芬兰排在第 37 位，远远落后于第 8 位的挪威、第 9 位的丹麦和第 12 位的瑞典，尽管几十年来，性别平等一直是芬兰政治议程的重要议题。

芬兰平等监察员 2018 年的一份报告显示，原因通常与其他西欧国家相似——就业市场分为男性和女性主导的职业，父亲休的育儿假少于母亲，女性所获得的升职也大大少于男性。

10日（周三），芬兰税务机关周三公布了每个芬兰人 2020 年的应纳税所得额，这一天在芬兰被称为“纳税日”，当地媒体在这一天仔细研究了芬兰各个富人和名人的纳税记录。税务机关估计，由于扣除额和免税股息，一个人的纳税收入平均比其实际收入低 75-80%。

主要雇主组织芬兰工业联合会 (EK) 在去年11月推出了议会薪酬透明度工作组，以抗议立法推进的速度。该组织的高级法律顾问 Katja Leppanen表示，EK 希望对工资差距进行更多研究，并表示提供有关薪酬的信息应该是自愿的。因为他们认为“强制发布个人工资的详细信息会导致普遍的好奇心和工作氛围的恶化。”

前瞻经济学人APP资讯组

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