大约在过去十年中，美国一直存在性别工资差距的社会现象。一种可能的解释是，女性的竞争力可能不如男性，因此常常被忽略，无法担任更高薪水的职位。

然而，最近一项由旧金山大学进行的研究表明，原因可能并非如此。女性参加比赛的比例与男性相同，但她们往往选择与失败者分享她们的奖金。

研究的主要作者Rigdon说：“到2021年，男性每赚1美元，女性将赚98美分，这意味着女性的工资比同等资格的男性少2%。一种被称为人力资本解释的理论表明，某些技能存在性别差异，导致女性从事薪酬较低的职业。另一种理论—也许是最广泛考虑的理论—是专利歧视。”

但是Rigdon表示，女性和男性一样具有竞争力，只是表现方式不一样。因此，他进行了一项研究。他将238名参与者（按性别几乎平均分配）随机分配到两个不同的组进行研究，然后将所有的参与者随机分配到四人小组。

研究分三轮进行，结果表明，当可以选择分享她们的奖金时，选择有竞争性任务的女性人数几乎翻了一番。大约60%的人选择在该任务下竞争，而只有大约35%的人选择参加赢家奖金全得的比赛。

此外，研究中约有51%的男性选择了赢家奖金全得的比赛，52.5%的男性选择了允许与输家分享的比赛。

Rigdon说：“新的理论表明，女性参与者可能倾向于平息竞争失败者的不良情绪。”

该研究论文题为“Prosocial option increases women’s entry into competition”，已发表在Proceedings of the National Academy of Sciences上。

前瞻经济学人APP资讯组

论文原文：https://www.pnas.org/content/118/45/e2111943118

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