据央视财经报道，最近一段时间，随着国内消费和生产的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大，甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。

数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

一项针对在校学生就业的研究显示：在校学生的择业观念也已经发生改变。近5年，大概有40%左右学习与制造业相关专业的学生，并不愿意从事制造业。

《中国大学生就业报告》主编 王伯庆：因为制造业的工作环境跟办公室的环境不一样，新一代就业的学生，工资的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了，因为他们更重视自己要长期从事的行业、职业、工作环境。

专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整;长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。

中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉：市场需求可能跟人才供给有一些错位，结构性的问题比较突出，导致劳动力市场上，很多行业面临的招工问题非常突出。从中国的发展来讲，还是要靠人才，人才的概念不是念了大学、硕士、博士才是人才，而是能够创造价值就是人才。

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